Los diarios de trabajo pueden revelar patrones que pueden no ser evidentes solo a través de la observación o las entrevistas.
Vamos a ver ahora un ejemplo en el que estás analizando el puesto de trabajo de Repartidor en esa misma empresa que se dedica a la producción y recogida de huevos de gallinas.
1 Considera las funciones esenciales Las funciones esenciales son las tareas básicas que conlleva el trabajo, sin las cuales el trabajo no existiría o se vería fundamentalmente adulterado. No son lo mismo que las cualificaciones preferidas o deseables, que son habilidades opcionales o adicionales que pueden mejorar el rendimiento. Al realizar un análisis del puesto de trabajo, es necesario distinguir claramente entre las funciones esenciales y las no esenciales, y evitar crear barreras innecesarias para las personas con discapacidad.
Por ejemplo, una prisión minorista puede utilizar el análisis de puestos para evaluar la efectividad de su equipo de ventas. Al identificar los impulsores esencia del rendimiento, la organización puede implementar estrategias para mejorar el rendimiento de ventas y la satisfacción del cliente.
Si no defines perfectamente cuáles son las tareas y funciones del puesto, no vas a tener claro ninguno de los tres puntos anteriores.
Una vez determinado el objetivo, se pueden identificar los puestos de trabajo a incluir en el análisis.
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Sin bloqueo, una posible desventaja es que puede no proporcionar una imagen completa del trabajo en sí, luego que se centra más en el individuo que en las tareas que realizan.
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Al establecer un entorno claro para los roles laborales, las organizaciones pueden mejorar la rendimiento, aumentar la satisfacción de los empleados y asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
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Por ejemplo, un análisis de puestos para un gerente de marketing podría incluir un desglose detallado de cada tarea, desde la ?? Infórmate sobre nuestras soluciones SST gestión de redes sociales hasta la supervisión del presupuesto. Si admisiblemente este nivel de detalle puede ser filántropo, incluso puede abrumar a las partes interesadas que necesitan comprender las responsabilidades y competencias clave requeridas para el rol.
El FJA implica descomponer ?? Accede a información detallada aquí un trabajo en sus funciones esenciales y determinar el nivel de complejidad involucrado en cada tarea. El análisis se lleva a cabo típicamente a través de entrevistas, observaciones y cuestionarios. Los componentes secreto del FJA incluyen:
Compendio del Trabajo: Una breve descripción del propósito del trabajo y las responsabilidades principales.